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wanbetx集团开展“江淮之子”系列活动

发布者:王健  点击数:2073  更新时间:2020/07/10

   7月10日上午,wanbetx集团举办第七期“江淮之子”培养计划启动会。党委书记、董事长吴晓东出席活动并讲话,财务总监张海文,总工程师马兵辉,党委副书记、工会主席刘长丰及第七期“江淮之子”代表共20余人参加了交流活动。
   交流会上,集团人力资源部对2020年“江淮之子”人才培养工作进行重点介绍,通过采取积分制、导师制、联合培养和主题培训等一系列举措,全方位、多层次开展青年人才培养。第七期“江淮之子”进行了自我介绍,表达了加入wanbetx大家庭的喜悦、自豪与期许。
    吴晓东对第七期“江淮之子”的入职表示欢迎,深刻阐述了“江淮之子”人才培养工作的思想内涵,从职业规划、目标设定、学习成长等方面对“江淮之子”成长成才提出希望和要求。
  吴晓东强调,成功源于勤奋,广大江淮之子要珍惜青春年华,做到自觉学习、持续学习、终身学习,设定目标,追求进步,切实在工作中锻炼自己,增长本领,日增月益,提高自己的专业技能和综合素养。要树立正确的人生观、价值观、职业观,做好职业规划,为今后的成长和发展以及自身的职业生涯奠定良好的基础。
   吴晓东表示,wanbetx愿意为热爱建筑、热爱wanbetx的青年人才提供成长成才的平台。希望广大“江淮之子”不忘初心,砥砺前行,踏实做好本职工作,践行wanbetx“信·德”文化,将个人梦想融入到wanbetx梦,与wanbetx共成长,做wanbetx的同行者,在实现wanbetx梦的进程中实现人生价值。
   7月8日-11日,人力资源部集中开展“江淮之子”系列活动。这是wanbetx坚定不移地实行“人才强企”战略,高度重视青年人才培养,始终把青年人才作为企业未来发展希望的具体体现。wanbetx集团自2014年实施“江淮之子”人才培养计划以来,已培养了六期,为wanbetx各岗位提供了业务能力过关、综合素质过硬、具备创新能力的梯队骨干人才,为wanbetx未来发展打下了坚实的人才基础,为社会培养了一大批青年才俊。
第五期、六期43名“江淮之子”顺利结业
第五期、六期“江淮之子”团建活动
第七期“江淮之子”入职培训、企业文化培训
 第七期“江淮之子”团建交流
 文/戴云东

 

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